贵阳招聘，贵阳市招聘，贵阳兼职，贵阳找工作，贵阳教师招聘，贵阳国企招聘，贵阳招聘信息，贵阳事业单位招聘，贵阳招聘信息，每日发布贵阳招聘信息，招考信息、职场干货等，欢迎关注。

  公司目前重点推进长征数字科技艺术馆项目的开发建设及运营筹备工作。省委、省政府将长征数字科技艺术馆项目定位为长征国家文化公园贵州重点建设区的标志性、引领性工程，充分的利用最新科技展演成果，按照世界一流水平进行打造,集红色、科技、艺术为一体，为全球首个以长征为主题的全沉浸式数字体验馆。项目计划总投资13.94亿元（一期），2023年投入正式运营。

  公司在建设运营长征数字科技艺术馆的基础上，还将以点带线、以线扩面，按照“聚、通、用”的思路，借助中国（贵州）智慧广电综合试验区的建设成果，依托贵广网络的上市平台，股东单位的文化旅游资源，汇聚贵州红色文化、民族文化、地域文化等特色文化旅游优势资源，推动文化、旅游、科技融合发展。

  结合公司发展需要，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：

  1.拥护中国领导，遵守国家的法律、法规，政治思想合格；遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；敬业爱岗，有较强的事业心和责任感；

  2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；并且符合拟报考岗位所需的具体资格条件。

  4.有以下情形之一的，不得报名：受过党纪政纪处分的；有公安机关违法犯罪等不良记录的；因涉及嫌疑违反法律违纪正在接受审查的；法院认定的失信被执行人。

  2.在场馆演艺过程期间，保障舞台机械设备安全正常运行，完成舞台机械系统的操控，确保演出顺顺利利地进行，达到预期的演艺效果。

  3.运营期间负责机械设备日常维护，设备技改，系统优化，确保演出安全顺利进行

  4.编写舞台机械设备相关维护流程、安全技术规范、标准，各类设备检查记录表格，整理有关技术资料，确保演艺过程的合规性及标准化。

  1.18周岁以上，40周岁以下，本科及以上学历，音响、舞台、视听工程、录音艺术、计算机、机械、机电、电气、自动化等相关专业。

  2.3年及以上舞台剧场方面灯光音响、机械、特效等相关工作管理经验，有大型舞台机械维修和操控经验者优先。

  3.思路清晰，语言表达能力强，有良好的沟通能力，较强的学习能力和动手能力。

  4.工作积极主动，拥有非常良好的心理素质以及团队合作精神，有较强的责任心，能承受工作压力。

  学历信息以学信网认证为依据，应聘者用于报考的毕业证、学位证的专业和学历信息，应与职位表中对应岗位的专业和学历要求一致。

  年龄计算以身份证出生日期为准；招聘职位有工作经历要求的，应聘者需提交工作期间社保缴纳证明及工作证明。计算年龄和工作经历截止时间为2022年11月30日。

  招聘流程：发布招聘信息→应聘报名→资格审核检查→笔试→面试→体检与政审→试用→录用，具体安排如下：

  2.报名方式：合乎条件的应聘人员下载《应聘人员报名申请表》《个人情况信息登记表》（附件1、附件2）填写，于报名时间截止前通过电子邮件报名，报名材料统一打包，文件名称为“应聘岗位-姓名”，邮件标题未注明清晰导致被遗漏的，后果自负。

  3.报名要求：报名申请的相关信息由应聘者本人如实填报，并对填报信息及提交的材料真实性、完整性和准确性负责。报考过程中需报考人员配合出具相关材料的，考生不得拒绝，没办法提供或提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。报名材料需包括身份证正反面、毕业证、学位证、职称证书等相关证件扫描件,相关证书须为人社部或各地人社厅组织颁发或认可且获取时间截止2022年11月30日。

  资格审查通过人员方可进入下一步环节，报名材料不齐全的视为审核不合格，需要补充资料的由考生按要求补齐，未能补齐资料的考生不可以通过审查，进入笔试人员名单的将以短信方式通知到考生。

  资格审查通过人员进入笔试环节，笔试成绩按百分制计，占综合成绩60%。笔试成绩须达到60分及以上为笔试合格。笔试合格的按分数从高到低排名，按合格人数与招聘人数3:1进入面试环节，未达到比例的，按照实际合格人数进入面试环节。?

  面试成绩按百分制计，占综合成绩的40%。面试成绩及综合成绩均达到60分及以上为合格，未达到60分，不能进入下一环节。公司通过电话通知进入面试人员，请保持电话畅通。

  公司统一组织应聘者到国家三甲及以上医院做体检，体检费用由个人自理。应聘者填写《入职人员政治审查表》，经公安机关和当地街道办事处审查确认。体检、政审（含个人征信）不合格的，取消录用资格，并按面试及综合成绩（60分及以上）排名依次递补人员进行体检和政审。

  试用期结束前，对员工做转正考核，考核合格者转为公司正式聘用；不合格的，不予聘用。

  本次招聘录用的员工实行合同制，试用期2个月，试用期满考核不合格者取消聘用资格。试用期结束后的工资福利待遇，按公司有关法律法规执行。

  （一）资格审核检查贯穿招聘全过程，拟录用人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消录用资格；此次被录用的人员为公司正式员工，三年内不得因个人原因提出岗位调整或工作调动申请事项，假如慢慢的出现上面讲述的情况，将不予受理。

  1.按照人社部有关法律法规，用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取培训费、押金、服装费等，请注意甄别，谨慎选择，以免受骗上当。

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