当传统行业遭遇现实新媒体行业的冲击，到底该怎么去办？大学生想要躲避“毕业即失业”的魔咒，到底该如何抉择专业？

  又是一年毕业季。#杭州一企业月薪12000元半年只招到两人#的话题冲上热搜

  近日一场招聘会，杭州临平某传统机械类上市企业招聘，企业给专业对口的应届本科毕业生，开出了12000元/月的薪资，每年13薪，还有2000元安家费以及多种福利；想要招聘应用工程师和机械工程师。原计划招聘50多人，半年却只招到两名合乎条件的毕业生。

  我们在某网站上看到了具体的招聘信息，页面显示：用人单位杭州某有限公司，是一家创建于1991年的制造企业，也是全国民营500强企业；旗下拥有4家全资子公司，包含链条、链轮、齿轮等多种传动产品。

  公司招聘的机械工程师，特别标注为“应届储备”，月薪8-12K，享受13薪待遇，同时享受安家费本科2000元每人，硕士5000元每人。对应聘者希望的要求中，其中一项是全日制本科985、211学历。

  相关负责人张女士表示，仅就这个岗位而言，公司并不缺人，但一直缺更高学历的储备人才。

  这样的现象让企业招聘出现不小的麻烦。但是传统企业难招到人的背后有多方面原因。

  现在统制造业在技术和发展上面临着一些挑战。传统制造业要一直创新和改革，以适应市场的需求。需要大量的高学历人才。

  一方面，制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。

  另一方面，现在的毕业生更倾向于选择互联网和电商等行业，这一些行业吸引人的薪酬、发展空间和工作环境都是别的行业很难来做比较的。

  再就是人类对于工作环境和企业文化的要求也在不断的提高。他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点。在生活上能更方便一些。

  猎聘发布过一份《2022人机一体化智能系统中高端人才就业大数据报告》报告数据显示，近一年中，生产制造领域的新发职位仅次于IT/互联网，其招聘薪资也居高不下。

  其中，人机一体化智能系统的职位增长最明显，几乎是整个生产制造领域新发职位增速的2倍。

  在智能制造领域中，热招职能岗位按招聘平均年薪，排前10位的，恰好就有机械工程师、测试工程师等岗位。一些智能制造业的薪酬水平高举榜首。

  对此，猎聘的相关负责这个的人说，人机一体化智能系统要求非常高，需要理论知识跟实战经验都要非常丰富。

  这些也体现在招聘企业对机械工程师的要求里，每一项面对的都是一类问题，而不是只解决拧螺丝这样的小问题。

  也正因为如此，最近两年，智能制造相关专业的就业率也相当高。比如，杭州电子科技大学招生就业处的叶琛琰就透露，2023年智能科学与技术今年的就业率相当的好，包括机械设计制造及其自动化签约率也很高。

  因此，随着科学技术的加快速度进行发展，人工智能、数据分析、云计算、生物科学技术等领域将成为热门行业。

  并且，根据官方的口径，目前中国存在结构性就业问题，简单讲就是求职者和岗位互相不匹配，存在错位的情况，就像上面写的一样，1.2万的工资招不到人，但还有许多年轻人失业，这两种情况是同时存在的。一方面程序员看不上1.2万薪资和传统机械行业，另一方面传统行业也给不出网络公司的高薪，是发生这种情况的原因之一。

  最后，我想说，在未来，高薪行业将是那些可提供完善的福利待遇和拥有非常良好工作环境的行业，高薪岗位也将是那些与科技相关的专业组成的。你认为呢？

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